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近年来，云南省文山州不断加快新时代高素质专业化公务员队伍建设，在深入分析研判全州公务员队伍实际的基础上，实施科级以下公务员专业能力提升计划，旨在通过定向培养、定岗历练、定位使用，持续提升全州公务员队伍专业化能力水平，为全州经济社会发展和专业化领导班子配备提供坚实支撑。

在定向培养中突出针对性，突出政治标准、强化系统分类、注重需求导向，建好建优专业人员储备库和专业人员需求库并实行动态调整，确保培养对象数量有保证、质量过得硬。具体操作中，突出“五个过硬”基本条件，强调“五个不得入选”底线要求，以新近录用公务员中具有全日制大学本科及以上学历、所学专业为全州经济社会发展紧缺急需人员为重点，按照所学专业、个人特长以及工作经历等情况进行系统梳理分类，建立全州专业人员储备库。组织部门根据州、县（市）综合部门研究报送专业岗位人员需求情况，在综合分析、精准研判的基础上，建立专业人员需求库。

文山州在定岗历练中突出专业性，坚持定岗历练和选派参与培训锻炼相结合。组织部门从专业人员储备库中，每年分两个批次择优选派50名左右培养对象到承接全州“六大战役”“十项重点工作”的州、县（市）级政府职能部门专业岗位进行培养锻炼，每年择优选派5名左右培养对象到州属国有企业进行培养锻炼，选派培养锻炼时间原则上为6个月，以多岗位历练和层层考验促进培养对象不断丰富阅历、快速成长成才。每年择优选派20名左右培养对象参加全州干部教育外出培训主体班次、择优选派20名左右培养对象参加州内培训主体班次，以多元化教育培训全力提升培训对象整体能力素质。

在定位使用中突出匹配性，突出专业人员干专业的事。根据各单位人员空缺和专业需求情况，采取公开遴选专业人员或择优转任等方式为专业性岗位补充人员，有力解决专业化公务员供需不平衡的问题，进一步优化人力资源配置和公务员队伍结构。同时，制定公务员调任内部口径，规范开展调任工作，拓宽选人视野，统筹考虑领导班子结构需要和专业性岗位、重要专项工作等，注重从国有企事业单位、高等院校、科研院所以及学历层次高、综合素质较好的党政储备人才中调任优秀专业技术人才，2021年以来调任的16名公务员均突出了专业性和岗位匹配性。

“实施‘科级以下公务员专业能力提升计划’，是文山州加快新时代高素质专业化公务员队伍建设的一项创新举措。下一步，将加强对选派培养人员的日常管理，建立健全帮带培养机制，督促落实关心关爱具体措施，及时研究解决工作中出现的具体问题。”文山州委组织部相关负责人表示。（涂雅辉、陶炳禄）

关键词： 专业能力